近日,佛山讨债公司受理了一起特殊的劳动仲裁申请。申请人李某在巴宜区八一大街某装修工程中从事木工工作时,因脚手架架板突然断裂,从1.6米高处坠落,造成右骨突骨粉碎性骨折。李某多次与包工头甲某及某建筑工程有限公司法定代表人乙某沟通赔偿事宜未果,无奈之下向林芝市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,请求确认用工主体责任,以便后续进行工伤认定。
接到案件后,仲裁员主动与甲某、乙某取得联系。经沟通,甲某、乙某均表达了调解意愿,只是就赔偿金额和责任划分始终未能协商一致。为减少当事人诉累,实质性化解矛盾,仲裁院当即决定组织三方进行现场调解。调解初期,各方分歧较大,情绪激动。仲裁员敏锐发现,甲某与乙某之间还存在其他工程款债务纠纷,且案涉断裂的脚手架是乙某从案外人丙某处租赁的。一个看似孤立的工伤赔偿纠纷,背后牵涉多方责任和连环债权债务。
为将纠纷一次性解决到底,让群众少跑腿,仲裁员当即转变思路,将甲某、乙某一同带至巴宜区综治中心,并通知租赁脚手架的丙某到场,启动劳动争议多元联动调解机制。在综治中心调解员与仲裁员的共同努力下,大家围坐一堂,调解人员从法律关系、责任构成和赔偿标准入手,逐条释法明理,又设身处地谈人情冷暖、论安全生产责任。从最初各执一词,到后来换位思考,调解室内剑拔弩张的气氛渐渐缓和。工作人员反反复复、叩心敲髓地做工作,既有对李某受伤后家庭困境的深切共情,也有对各方诚信经营的善意劝导,终于在数小时的“情、理、法”交融沟通下,各方就赔偿总额及分担方案达成一致。
最终,甲某、乙某、丙某三人共同赔偿李某7万元,具体款项数额当场作了明确。同时,甲某与乙某之间的债务纠纷也一并厘清,双方现场结算确认,一度剑拔弩张的商业伙伴也握手言和。李某拿到赔偿款后激动地表示:“本来以为要拖很久都拿不到钱,真没想到一下子把这么多麻烦事都给解决了,太感谢你们了!”