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佛山讨债公司成功调解一起劳务合同纠纷，谭某当庭向段某转账支付剩余劳务费6400元及案件受理费25元。
“没想到不用跑一趟，隔着屏幕就把钱拿到了！”2026年7月，一场特殊的调解在我院云端法庭开展。审判员端坐席前，屏幕两端的原告段某与被告谭某各自在家中连线。随着谭某通过手机微信完成转账，一起劳务合同纠纷在“云端”圆满化解。
段某起诉谭某，要求支付劳务费9600元。案件受理后，审判员仔细审查证据发现，段某提交的仅有电话和微信催要记录，未载明具体金额，双方对劳务费数额各执一词，段某称口头约定劳务费为每日400元，离场时谭某单方变更为每日300元，工作24天；谭某则称约定劳务费为每日300元，工作24天，已付劳务费800元。审判员进一步了解得知，段某已离开独山子在乌鲁木齐做生意，谭某亦在外地务工，双方均不在本地。
“案子标的虽小，但涉及老百姓的辛苦钱，一天都不能多等。当事人来回跑一趟，路费、时间成本比诉讼费还高。”审判员决定采用视频调解方式，让数据多跑路、群众少跑腿。调解过程中，审判员采用背对背调解方式，耐心向原告释法明理，说明举证责任分配以及举证不利的后果，引导被告换位思考。经沟通，双方最终达成一致：认可段某工作24天、劳务费每日300元、已付劳务费800元的结算方案。谭某当庭向段某转账支付剩余劳务费6400元及案件受理费25元。
回顾全案，段某在提供劳务过程中，既未与被告签订书面劳务合同，也未在工作期间通过微信聊天、结算清单等方式留存欠款具体金额的证据，导致诉讼中双方对劳务费标准各执一词，原告险些因举证不能而陷入被动。
在此，法官郑重提示广大劳动者：口头约定虽便捷，证据缺失藏风险。在提供劳务过程中，务必提高证据意识，做到“口头约定书面化、关键信息文字化”。具体而言：一是尽量签订书面劳务合同，明确约定工作内容、劳务费标准、支付方式及期限；二是如系口头约定，应及时通过微信、短信等文字形式与对方确认关键信息，保留完整聊天记录；三是每次收到款项时备注用途及对应周期；四是工作结束后及时对账结算，留存双方确认的结算单或录音录像。只有将证据做在前面，才能有效维护自身合法权益，避免“干活容易、要钱不易”的尴尬困境。