佛山要账公司调解室3天速解劳务纠纷，3.64万元欠薪僵局终破解

“3天！没想到这么快就拿到了血汗钱，真是太感谢调委会了！”拿着刚到账的工资，13名务工人员脸上终于露出了舒展的笑容。这起涉及3.64万元欠薪的劳务纠纷，在佛山要账公司的介入下，从僵局到破局仅用3天时间，不仅让劳动者权益得到切实保障，更彰显了基层调解组织在社会治理中的“减压阀”作用。

欠薪困局：劳务链条断裂下的权益悬空

纠纷的根源始于一条断裂的责任链条。今年5月，13名工人受建筑公司负责人陈某某指派，在可克达拉市某农业发展有限公司的厂区内务工。按照约定，工人日薪350元，前期工资一直由农业公司代为发放。然而，当8天合计3.64万元的工资款即将结算时，陈某某却因与农业公司法定代表人刘某某的合作纠纷彻底失联。

“电话打不通，人找不到，农业公司又说不该他们付，我们真是叫天天不应！”工人代表回忆道。多次协商无果后，这群务工人员带着疲惫与焦灼走进信访大厅，这一举动成为打破僵局的关键一步。

调解破局：法理与情理交织中的智慧平衡

67团信访办接访后，根据纠纷实际情况与金屯调解室对接，经分管领导批转至司法所，由司法所指导调解室开展工作。受案后，调委会工作人员没有急于下定论，而是展开了细致的“抽丝剥茧”：

在司法所负责人的指导下，工作人员首先核实了工人的考勤记录、前期工资流水，确认了350元/日的薪资标准和8天的欠薪事实；随后梳理出核心矛盾——陈某某失联后，农业公司以“与工人无直接雇佣关系”为由拒绝付款，而工人则坚持“谁受益谁买单”。

调解室里，一场“摆事实、讲法律、拉家常”的沟通持续了整整一下午。调委会主任拿出《保障农民工工资支付条例》，指着相关条款对刘某某说：“虽然您不是直接雇主，但作为项目发包方，在承包方失联时，您对工人施工质量没有异议，且陈某某前期施工均为垫资，您可在未付款项中拨付部分资金支付工人工资，之后再依法主张权利，这是法律明确规定的。”转头又对工人说：“咱们要回工资天经地义，但也得在法律框架内主张，这样才能最快解决问题。”

这番话既讲清了法律责任，又体谅了双方难处。最终，农业公司同意2日内全额支付3.64万元，工人也自愿放弃其他诉求。当工资到账的短信提示音响起时，一名工人激动地说：“这钱拿得踏实！”

基层治理启示：小调解守护大民生

这起纠纷的快速化解，是多元化解纠纷机制的生动实践。数据显示，67团调委会今年已成功调解各类纠纷33起，调解成功率达98%，平均处理时长不超过5天。

“比起法院判决，调解方式化解纠纷更灵活、成本更低，还能保住双方的体面。”调委会工作人员的这句话，道出了基层调解的独特价值。它不仅为务工人员开辟了一条高效维权通道，也为企业敲响了规范用工的警钟——在劳务合作中，任何环节的疏忽都可能引发连锁反应。